路航公司啟動青年員工職業生涯規劃

為了正確引導青年員工科學制定職業生涯規劃，實現個人職業發展目標，10月27日上午，路航公司召開了青年員工職業生涯規劃啟動會暨基層黨務干部培訓會，標志著路航公司青年員工職業生涯規劃工作全面展開。

青年員工職業生涯規劃是落實“黨管干部”、“黨管人才”要求的一項重要舉措，也是路航公司黨委今年的一項重點工作和創新工作。其對象為公司范圍內35歲（含）以下的正式在職員工。該工作旨在引導青年員工重塑對自身和企業的認識，從實際出發作出兩相適應的可期的中長期職業生涯規劃，通過青年員工完善自身條件和公司提供系統幫扶，理清職業發展思路，暢通職業發展通道，實現成長成才。

啟動會上，路航公司黨委書記、董事長趙志鵬簡要闡述了青年員工職業生涯規劃的概念，從三個維度闡發了青年員工職業生涯規劃的重要意義：一是從青年員工自身出發，做好個人職業生涯規劃是為未來發展謀劃清晰路徑；二是從企業管理出發，引導青年員工職業生涯規劃是為企業持續發展提供人才支撐；三是從青年員工和企業共同發展出發，職業生涯規劃是構建和諧共生共贏關系的有效方式。針對推動該項工作實施，趙志鵬同志提出三個“堅持”：一是堅持黨委領導、通力協作，為青年員工職業生涯規劃把好關、護好航；二是堅持員工主體、單位主導，宣講動員全覆蓋，溝通反饋全過程參與；三是堅持持續幫扶、動態跟蹤，建立健全引導機制、幫扶機制、評價機制，全方位保障職業生涯規劃落地。他強調，職業生涯規劃是繪藍圖、青年人成長成才是筑根基，各級黨組織要把這項工作做實做細，讓400多名路航公司青年員工既要仰望星空，又能腳踏實地，在路航公司成長成才，為公司加快發展跨越發展貢獻自己的力量。公司其他領導班子成員分別結合分管工作，就青年員工職業生涯規劃工作提出了要求。

培訓會上，路航公司人力資源部負責人重點解讀了《青年員工職業生涯規劃工作方案》，明確了工作目標、工作職責、工作方法和工作要求，并對青年員工職業發展“雙通道”（職稱發展通道和職務晉升通道）作了說明；公司黨群辦負責人講解了青年員工職業生涯規劃開發與管理流程、青年員工職業錨定位方法，對工作中涉及到的“一書兩表三庫”（《青年員工職業生涯規劃書》、《個人成長計劃表》、《單位幫扶計劃表》、專業培訓庫、職稱發展庫、后備干部庫》等表格模型工具的運用作了詳細說明。大家還就有關問題進行了現場交流和答疑。

路航公司機關各部門負責人，下屬公司黨組織書記、人力資源處負責人、黨群處負責人，一線項目黨支部書記近60人參加會議。